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高端服务
  一、标准猎头服务
  1.服务方式:按标准业务流程进行。
  2.收费标准:服务费为委托访寻职位年薪(对于低底薪高提成的职位按年收入)的30%,最低收费为8万元人民币。签订合同时将收取服务费的30%-50%作为寻访委?#34218;穡?#23558;用于保证客户委托职位的真实招聘和防止以招聘为名窃取被推荐人的知识产权,同?#24065;?#29992;于支付部分寻访费用。对于寻访成本?#31995;汀?#25104;功概?#24335;?#39640;的项目可?#32423;?#22914;果寻猎失败部分退款,其他项目均为不退还),剩余服务费应该在推荐人选上岗一周内付清。?#21592;?#24405;用的推荐人选我们将有三个月的保证期,保证期内对于正常原因离职或被辞退的,将就此岗位迅速无偿提供参考人选。若一个月内仍未有适当人选,除非客户要求继续访寻推荐,否则我们将返还该人选服务费(不含委?#34218;穡?#30340;70%给客户。
  3.服务特点:一种最普遍的猎头服务方式,相对合理的费用获取相应价值的服务。在及时性、准确性、适合性等方面?#34218;?#22909;的保障。比一般低收费的猎头公司服务,在寻访周期上更有保证;在人才素质和诚信上将更加符合客户的需求和有保障;
  二、高级猎头服务
  1.服务方式:基本业务流程比标准猎头项目更加精细,在具体运作过程中大大提高服务的品质和效率,并提供更加合理的委?#34218;?#25903;付方式和6个月的保证期。
  2.收费标准:按照年薪的50%收取服务费,最低收费16万元人民币,最低预付委?#34218;?万元人民币。在项目不是因客户方面的原因而没有完成?#20445;?#25105;们将提供该项目的所有费用成本(含外部合作成本、人力成本、通讯费用、交通费用等)的明细,并将多余委?#34218;?#36864;还客户。
  3.服务特点:由于项目过程的优化,使得项目的成功率、效率、速?#21462;?#20445;障大为提高。特殊高成本渠道的使用使得最快的速度完成寻访任务;富有经验的资深猎头顾问作为项目经理,强大外部专家队伍,大大提高项目的成功率;六个月的保证期使企业用人更加有保障;非常合适的付费方式以及深入全面的组合人事调查,使企业的用人更加有保障,大大降低用人风险。合理的委?#34218;?#25903;付方式,将减少客户的浪费,并增加猎头公司完成项目的压力。与标准猎头服务比较,成功率更高、速度更快、保障更好、付费更合理。具体来讲,差别在于:加强前期企业考察(外地企业需要实地考察),充分了解企业的?#23548;是?#20917;和文化氛围,提高需求的理解准确度;动用特殊的寻?#20204;?#36947;,在最短的时间里寻访到企业所需要的人才;富有经验的资深猎头顾问作为项目经理,强大外部专家队伍,大大提高项目的成功率;保证期延长到六个月,增加企业用人保障;对相关候选人经济问题进行有限责任担保;人事调查使用最完善的组合模式,充分确定候选人的真?#24213;?#24577;;委?#34218;?#25903;付更加合理化,按照?#23548;?#30340;付出发生费用,如同律师收费模式;保证期为六个月;成功付费阶段:上班后付30%,三个月后支付30%,六个月后支付剩余费用。
  三、普通猎头服务
  1.服务方式:按照客户提供的职位要求,动用特殊的寻?#20204;?#36947;,在最短的时间里寻访到企业所需要的人才;对获取的人才信息进行相对?#32454;?#31579;选后的候选人评价报告递交客户,经客户面试后认为可能适合的人才进行背景调查,录用后支付服务费用。
  2.收费标准:收?#23547;?#29031;人才年薪的25%,最低收费2万元。预付委?#34218;?万元,我们?#20449;等?#26524;推荐的人选没有面试或电话联系,90%退还委?#34218;稹?/span>
  3.服务特点:充分利用我们特有的人才收集渠道,以快速的方式?#19994;?#38656;要的人才。使客户充分利用专业猎头公司建立特殊寻?#20204;?#36947;,解决企业找不到人才的困扰,达到事半功倍的目的。同?#24065;?#20026;专业的背景调查减少人才信息的虚假。
  四、专业甄选
  1.服务方式:我们接受客户委?#34218;?#34892;面试甄选,提供分析评价报告。
  2.收费标准:甄选费用4000元/人;
  3.服务特点?#21644;?#36807;专业的甄选能够相对准?#36820;?#25226;握人才的综合素质。我们有出色的资深猎头顾问和来自跨国公司、著名院校、人力资源管理专业研究机构的与职位、行业相关的副总裁、行业专家、技术专?#19968;?#19987;业从事人才测评研究的学者
  五、人事背景调查
  1.服务方式?#33322;?#21463;客户委托对应聘人员进行人事调查,有明访、暗访和全面调查。明访是指在应聘人员提供参考推荐人及联系方式的情况下,公开进行人事调查。暗访是指暗地对应聘人员进行人事调查,通过其过去履历、或客户提供的联系方式对其过去从业单位和目前从业单位进行调查,对应聘人员目前从业单位进行调查需要良好的技巧和手段,确保他们的职业安全。全面调查是指结合明访和暗访两种方式进行的调查。调查方式一般有信函调查、电话访问、电?#25353;?#25506;、面谈调查等等。调查结果我们一般以口头或书面两种方式汇报。在不涉及法律问题、个人隐私且收到合理付费的情况下可提供书面报告。
  2.收费标准:费用为1-6万元,需要出差的或有其他特殊要求的另行收费。
  3.服务特点:确保准备录用人才所提供的资料和所述内容基本真实;了解准备录用人才是否隐瞒部?#36136;?#23454;;对准备录用人才过去的人品和人格进行确认;防止用人失误。
  六、定向猎头
  1.服务方式:由客户?#20184;?#20855;体人选,由猎头顾问采用专业的手段,为客户将合适的人选纳为己用。无试用保证期(因为候选人是客户?#32422;?#36873;定)
  2.收费标准:一般猎头委?#34218;?#20026;5000元,成功后支付年薪的20%(一般项目将包含已经支付的委?#34218;穡?#29305;殊项目另议),最低收费为1万元人民币
  3.服务特点:避免客户与竞争企业直接进行摩擦,?#37096;?#36991;免熟人之间难以?#27010;?#24453;遇。
  服务原则:
  1.保密原则:
  了解客户战略和管理体系是我们工作成功的保证,因此,针对客户组织和员工的任何敏?#34892;?#24687;,我们都将绝对保密。同时保密对保护被推荐人选同样是必须的。我们推荐的许多人选目前仍工作在现任职位上,因此,客户必须尊重这个事实并?#20197;?#25628;寻过程中尽可能不对外泄露被推荐人信息。
  2.诚信原则:绝不在与客户合约期内猎取我们推荐成功的人选,最大可能恪守对客户和人选所作的?#20449;怠?/span>
  3.守法原则:涉及国家机密的职位不接;不合法的企业不接;
  4.及时准确原则:只接成功率在90%以上的项目,为?#21496;?#24555;为客户猎取到适合之候选人,我们希望把搜寻项目控制在三个月内完成。
  5.?#20302;?#21407;则:
  互动的合作关系,我们一贯将搜寻过程中发现的任何特殊情况通报给客户,希望客户也随时通知我们有可能影响结果的任何新的进展。另外,我们还启用在线资源进一步加强?#20302;ā?#25105;们拥有广域网系?#24120;?#33021;为某一项搜寻任务定制一个专用网站在线提供信息,保证我们与客户的伙伴关系并提供人选方?#24682;?#23458;户随时随地可以获得搜寻工作的最新进展。侯选人?#37096;?#20197;在?#32422;?#26041;便的时候查询信息。在推荐成功之后,仍有责任加强被推荐人?#28034;?#25143;之间的?#20302;ǎ?#20351;推荐的人才工作稳定且发挥最大效益。
  6.唯一原则:
  为了避免在市场中引起混乱,我们要求所有针对某一搜寻的活动由我们来组织。因此,我们要求客户在没有事先咨询我们的情况下不要将我们正在进行中的搜寻项目发布招聘职位广告或采取其它招聘方式,也不要聘请其它搜寻公司。我们还要求客户将已经认识或得到自荐的任何合适人选提交我们来考虑。
  7.长期原则:
  我们期望与我们的客户建立基于相互信任和诚实的长期关系。我们相信在经过一段时间的合作后,我们能够掌握客户的组织风格、文化、个性和动态,因此能够通过我们客观主动的建议来提供增值服务。希望我们成为客户首选的人才搜寻公司,并建立长期的合作伙伴关系。
  服务流程:
  点此链接登录:http://www.egmut.tw/user/login.php
  联系电话:400-858-8136
  
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