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三种求职者简历最易被人资“枪毙”

HR作为企业人才选?#20301;?#33410;中的重要人?#20445;?#20182;们每天浏览简历无数,面试过形形色色的人,哪些人才最符合公司的需求,哪些人被HR列为“淘汰”人选,当过第一关面试?#20445;?#31572;案已藏在HR心中。许多求职者广撒简历找工作,马不停蹄的赶场面试,但迟迟没能收到offer。到?#36164;?#33258;己技不如人还是因为学历、经历比不上别人呢?相信在漫漫求职路?#31995;?#27714;职者,都十分想知道到?#36164;?#21738;个环节出了问题?现总结出HR们最?#19981;丁?#26538;毙”的三种人。
  第一:隐瞒真?#30331;?#20917;的求职者
  “诚信第一”是很多HR们最先考虑的要素。?#27426;?#24456;多求职者为了顺利进入自己梦寐以求的单位,不惜杜撰个人情况和相匹配的工作经历,以博取HR的眼球。殊不知,看清楚这些表面?#31995;?#27880;水,对于在职场练就火眼金晶的HR而言,简直是轻而易举。结果,?#23454;?#20854;反,反而给HR们留下不诚实的印象,即便工作能力再强、岗位再适合不过,也不再会被公司所用。因此,对于公司来说,人品尤为重要。
  第二:不注重个人形象的求职者
  职场中流行这么一句话,第一眼投不投机决定今后发展的路线。好不容易网上投递简历等来面试的消息,对于求职者来说,成功已经跨出了一半。选择一套最合体的衣服和?#27604;藎?#22312;规定的时间内到达面试公司,是基本的礼貌。?#27426;?#24635;有一些马虎者,不仅迟到,穿着?#24067;?#20026;随意,导致给HR们的第一印象比较糟糕。HR们表示:不注重个人形象者,通常认为是态度不够端正,对其岗位不够在乎,一般会不给予进一步考虑。因此,适当地包装自己,不仅是个人素质的体现,还是给他人的一种尊重。
  第三:薪水漫天要价的求职者
  如今,刚毕业的求职者居多,受到?#26412;?#28145;圳、上海等大城市的影响,固执地认为自己家乡所在的小城市薪酬可以与其相匹配。以至于,在面试过程中,很多求职者不切?#23548;剩?#34218;酬漫天要价,往往开出的薪水比公司该职位部门的主管还高。面对这种情况,HR们表?#26223;?#33707;能助,即使能力再优秀,也不会给予考虑。因此,提醒求职者们:无论是刚毕业的大学生,还?#26538;?#20316;经验丰富的职场老鸟,在谈薪水?#20445;?#19968;定要打听市场行情,以免?#23454;?#20854;反。

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