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应聘简历常犯错误

  
  中国涂料人才网通过调查,总结了目前企业HR在求职者应聘简历中发现的一些问题,希望能够给各位提个醒,不要成为其中之一了。
  一:简历厌写症,一张简历找工作。
  一位人事经理看简历的时间不超过30秒,冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是,一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。
  指导方法:在中国涂料人才网人力资源部招聘专员李勇看来,为简历“瘦身”很有必要。“但一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位,却不适用于项目经理及技术类职位。”李勇指出。以招聘开发工程师为例,HR要在简历中看到应聘者的?#23548;?#32463;历、能掌握何种语言等信息,一页纸难以承载如此多的内容。另外,还有一些学生缩排字号,这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容,那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。
  二:简历里面虚张声势,忽悠HR
  很多学生为了表现自己的组织协调能力,在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的语句。更有学生在进行个人评价?#20445;?#23558;自己形容成一个毫无瑕疵的人。
  指导方法:“遇到那种毫无缺点的人,我们反而不敢用,因为我们不知道公司还能教他些什么。”一位人事经理调侃。中国涂料人才网人力资源部经理李勇指出,恰当的用语是一份合格简历所必需的,“人事部门都清楚,一个实习生是不可能独立承担公司项目的。‘负责’之类的语句会给人夸大其词的感觉,用‘参与’、‘协助’会更合适。”
  三:简历贪靓症,盛装简历,过度包装
  各色封面、数码冲印?#25484;?#29992;Photoshop特?#39057;?#33258;荐信底纸等横空出世。有学生随简历附送VCD,还有学生在简历里作诗、配卡通?#21450;福?#26356;有甚者在简历的第一页写上“通缉伯乐”。
  指导方法:中国涂料人才网人事经理李勇认为,为简历“扮靓”最后往往适得其反。?#28909;?#32473;简历设置封面,既浪费人事经理的时间,又浪费纸张。智联招聘职业顾问郝建表示:“为简历扮靓也要分职位,?#28909;?#20250;计、?#24067;?#24037;程师等强调严谨性的职位,需要的是朴素的简历,而有的广告公司招募‘创意鬼才’,应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。”郝建强调,“如果面对日资、德资企业,花哨的简历可能会起反作用。”
  

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